На лице ли е командироване в този случай ?
Публикувано на: 13 Мар 2019, 10:55Здравейте.
ЮЛ, регистрирано в България, има за дейност гледане на стари хора в Германия. Т.е. мястото на постоянната работа на работниците е в Германия. Следва ли да се счита тяхното пребиваване там като командироване ?
Според мен - не. Изхождам от факта, че според чл.121, ал.1 от КТ работодателят може да командирова работник, когато се налага той да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа. Т.е. щом работникът работи на мястото на постоянната си работа /в случая в град в друга държава /, то това не се счита за командироване.
Моля за вашите мнения.
ЮЛ, регистрирано в България, има за дейност гледане на стари хора в Германия. Т.е. мястото на постоянната работа на работниците е в Германия. Следва ли да се счита тяхното пребиваване там като командироване ?
Според мен - не. Изхождам от факта, че според чл.121, ал.1 от КТ работодателят може да командирова работник, когато се налага той да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа. Т.е. щом работникът работи на мястото на постоянната си работа /в случая в град в друга държава /, то това не се счита за командироване.
Моля за вашите мнения.