forum.lex.bg

Здравейте,
обръщам се към вас със следния казус - работя като електрончик в транспортна фирма. Прекият ми ръководител, заедно с началника на фирмата първо се опитаха да ми вменят задълженията на дежурен "Организатор експлоатация" - длъжност, за която нямам нито образование, нито квалификация, нито опит, нито има нещо общо с извършваната ми по ТД и длъжностна х-ка дейност. След като им обясних, че номерът няма да мине и явно се усетиха, че малко или много си знам правата, в момента правят опит да ме преместят в друг отдел за 45 дни като "Монтьор" по производствена необходимост - също дейност, за която нямам образование, квалификация (чл. 120 ал. 2 КТ, непроеодолимост определено липсва, не са останали без персонал за въпросната длъжност - ал.3) и опит. Въпросът ми е, при тези обстоятелства имат ли законово право да ме пресместят в друг отдел на длъжност, която не мога да изпълнявам или имам основание да сезирам Инспекцията по труда, или да си търся правата в съда? Благодаря предварително!

Здравейте!

Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
Чл. 120. (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
Кодекс на труда

Тук се сещам за две подробности:

- другия характер на работата не трябва да е специфичен. Примерно, да управлявате камион или автобус с „В категория“ или да изпратим чистачката, да „рови в трафопоста“!
- отговорност за качеството на работата си поема работодателят.